Бизнес

Как отличается зарплата мужчин и женщин в Курской области? Версия сервиса hh.ru

Побывали на онлайн-конференции о гендерных аспектах трудоустройства и делимся конспектом


Специалисты HeadHunter провели пресс-конференцию «Рынок труда ЦФО & Гендерные аспекты». Рассуждали в числе прочего о том, равны ли мужчины и женщины при трудоустройстве, как менялся спрос на рынке труда 2020 для представителей разного пола и каковы ожидания соискателей и работодателей сейчас. Мы законспектировали выступления спикеров.


Мария Игнатова

Руководитель Службы Исследований компании HeadHunter

Игорь Романов

Декан факультета коммуникативного менеджмента РГСУ, врач-психиатр, кандидат психологических наук, автор книги «Не орите на меня!»

Как работодатели оценивают перспективы своих компаний на рынке в 2021 году?

Пессимистов оказалось мало, только порядка 15% компаний отметили, что ожидают в нынешнем году негативных изменений. В основном так говорят представители небольших компаний. Это объяснимо тем, что малый бизнес очень пострадал в 2020 году, причём, во всех регионах. Оптимистов больше, это около 40%, кроме Москвы и Питера.

Как изменятся оклады сотрудников в 2021 году?

Порядка одной трети компаний отмечают, что готовы увеличить оклады сотрудникам. Тех, кто планирует уменьшение зарплаты, оказалось 8%.

Средние зарплаты вакансий, на которые приглашали мужчин и женщин.

Мужчин чаще приглашают на вакансии с зарплатой выше. Последние пять лет этот тренд не меняется, хоть и сокращается разница в зарплатах. В Курской области мужчинам предлагают зарплату примерно на 10 000, чем женщинам.

По каким показателям мужчины и женщины оценивают свою успешность?

Два главных критерия критерия для мужчин и женщин оказались одинаковыми: это уверенность в себе и материальная независимость. Далее идут различия: женщинам важно постоянное развитие и обучение, а мужчинам – достижение высоких целей. 25% мужчин считают важным для мужчины следить за собой, а женщины отдают этому пункту всего 16%. Есть разница и в отношении к жилплощади. Лишь 14% назвали ее наличие важным признаком, в отличие от 21% женщин.

Чем отличается мужской и женский стиль управления?

Традиционно для мужчин-руководителей характерны низкий уровень коммуникации и эмпатии. Они консервативны и проявляют агрессию. Женщины же более склонны к сочувствию, социальному партнерству, успешно объединяют коллектив и мотивируют сотрудников на выполнение сложных задач.

Мужчины руководствуются больше силой и лидерскими качествами, женщины же мягкостью и обеспечивающими функциями. Например, если в коллективе высокая заработная плата, но психологически неустойчивая обстановка, мужчины будут держаться там дольше, женщины же не выдерживают такого давления и уходят. При этом, можно сказать, что женщины более целеустремленны, больше читают и учатся.

Эта гендерная модель меняется?

Да, эпоха патриархата уже проходит. Мужская идентичность разрушается. Всё больше женщин уходят на мужскую модель идентичности: строят свою карьеру и развиваются. Женщины эффективны в большом количестве отраслей. В будущем это приведёт к тому, что производственный матриархат будет доминировать.


Иллюстрации: Ash Jin

Ещё статьи из рубрики Бизнес

Вам также может понравиться