10 фраз, ради которых стоило посетить Synergy Global Forum 2017

Побывали на масштабном российском бизнес-форуме и делимся правилами жизни успешных людей

В конце ноября в Москве прошел самый большой (что было зафиксировано в Книге Рекордов Гиннеса) образовательный бизнес-форум России. Больше 19 тысяч человек со всей страны, из ближнего зарубежья и даже из Китая два дня буквально жили в спортивном комплексе «Олимпийский». Здесь проходили выступления самых известных мировых мотивационных спикеров.

Участники форума узнали о навыках высокоэффективных людей от тех, кто получил мировое признание. Такие учителя явно не заслуживают, чтобы их уроки пропускали. Обсуждали составляющие успеха: маркетинг, лидерство, личные качества, взаимоотношения с коллегами, семьей и самим собой.

Про каждого из десяти спикеров Synergy Global Forum можно написать большой трактат. У всех  много реальных заслуг и уникальный опыт. Журналисты «Морса» работали на форуме в составе большого пула СМИ. В итоге отобрали ключевые мысли спикеров SGF 2017.

Первая инвалидность, которая есть — это слабость духа. Перестань жаловаться на то, чего у тебя нет. Успех — это понимание того, что надо стать мастером в том, что у тебя есть.

Я не могу взять за руку свою жену, но я могу обнять её сердцем. Ты сможешь сделать всё, если приложишь своё сердце.

Все мы одинаковые. Мы отличаемся лишь тем, как мы смотрим на проблемы. Терпеть неудачу — это нормально. Неудача = образование. Препятствия = новые возможности.

Мечты сбываются. Но важно понять свои ментальные проблемы: кто-то может смеяться над вами — ну и пусть! Ты сам ограничиваешь себя больше всех остальных. Ты или остановишься или вдохновишь себя. Не будь жертвой.

Мечтай масштабнее и меняй то, что можешь. Имей терпение.

Когда я падаю, я встаю и пробую снова. Когда есть цель, она стоит того, чтобы падать.

Не смотри вниз.

Что мне помогает? Это умение «схватывать» идеи: у меня всегда с собой тетрадка, куда я записываю идеи и мысли после разных встреч. Мелочи и нюансы дают превосходный опыт.

Лидер слышит не свой голос, он умеет слышать голоса других людей. Пообщайтесь со своей командой, запишите их идеи. Если ваши сотрудники натирают ноги в фирменных туфлях, они не будут искренне улыбаться клиентам.

Важно уметь делегировать полномочия. Выделите одну неделю, постарайтесь найти одного человека и дайте ему определенные полномочия. А сами занимайтесь тем, чем вам надо заниматься.

Занимайтесь спортом. Если вы сможете поддерживать себя в хорошей физической форме, сможете и управлять компанией в 90 тысяч человек.

Миром правят необъяснимые случайности. Основная причина, почему люди не понимают, что происходит в мире, в том, что они лично в этом мире не участвуют.

Примите жизнь и случайности. Когда жизнь дает тебе лимон (то есть проблему), сделай из него лимонад. Постарайся выжать из плохой ситуации что-то хорошее.

Неудачи полезны. Лучше — небольшая неудача в начале, чем большая — потом.

Время — это фильтр, который показывает, что хрупкое, а что — нет.

Проблемы успешных руководителей: чрезмерное стремление к победе, чрезмерное желание внести свой вклад, чрезмерное стремление выносить оценку.

Когда у вас в следующий раз возникнет желание побеждать, вздохните и спросите себя: «За что я борюсь? Что я выиграю от этого?»

Лидер помогает больше, а осуждает реже.

Если людям всё равно, не тратьте на них своё время и энергию. И если вам всё равно, тоже не тратьте сил. Вкладывайте время и энергию в тех, кто заинтересован и в ком вы заинтересованы. 

Задайте своему мужу, жене или партнёру по бизнесу всего один вопрос: «Как я могу стать лучше для тебя?» Ответы вас могут удивить. Но это знание сделает вас лучше, чем вы есть сейчас.

Проведите с собой простой тест: представьте, что вам 95 лет, вы на смертном одре, но у вас есть возможность обратиться к себе в том возрасте, сколько вам есть сейчас. Какой совет себе сегодняшнему вы дадите?

Будьте счастливыми сегодня.

Всего 1% всех наших встреч имеет смысл. И к этим встречам надо готовиться.

Мы должны принять мир таким, каков он есть.

Включите воображение и думайте.

Наш мозг работает нелинейно. Возникают «сияния», они начинаются с образов. В нашем сознании — миллиарды картинок, а наш язык — это картинки, образы, ассоциации. Это и есть интеллект-карты. Те, кто умеет рисовать в голове идеи, развивается гораздо лучше.

Доверие — это признак любого лидера. Это двигатель экономики, а не просто социальная добродетель. Это вещь, которая меняет всё.

Доверию можно научиться и можно его развивать.

Есть пословица: «Доверяй, но проверяй». Я бы сказал по-другому: «Доверяй и проверяй». Это и есть «умное доверие».

Если вы как лидер хотите пользоваться доверием, вам надо самому давать это доверие, то есть доверять другим. Когда лидеры не доверяют людям, им не доверяют в ответ. Недоверие заразительно, но и доверие заразительно. Лишь доверие превращает группу людей в команду.

Когда растет доверие, вместе с ним растет скорость и уменьшаются затраты.

Доверие обеспечивает сотрудничество и партнёрство, создает взаимодействие, поощряет умный риск, помогает быстро двигаться вперёд.

Всегда имейте позитивное намерение. Не ждите перемен, а сами станьте переменой, начните изнутри — со своей репутации и поведения. И потом приносите перемены другим.

Учись у победителей!

Не позволяйте жаловаться в вашем присутствии. Избавьтесь от негативного. Это избавит вас от утечки энергии.

Кто постоянно говорит о своих проблемах, тот застревает в них. Богатые люди говорят о возможностях.

У всех свои минусы. Нельзя жалеть себя. Дисциплина — главный компонент любого успеха.

Девиз Synergy Global Forum: «Следуй за мечтой». А само мероприятие заявлено как событие, которое изменит вашу жизнь. И это — отнюдь не маркетинговый ход. Если только вдуматься в смысл всего сказанного на форуме спикерами и применить в своей жизни их простые, но важные секреты.